Tachtig procent van alle veranderingsprogramma’s mislukt. Hoe komt dat? Volgens Cees Min komt dat doordat organisaties te veel vertrouwen op achterhaalde modellen en prietpraat van externe adviseurs. Zijn boek is als geen ander managementboek. Door middel van prikkelende stellingen en in-your-face illustraties dwingt Cees Min de lezer anders te gaan denken over organisatie, de manier van leidinggeven en wat hij moet doen (of niet moet doen) om weer echt tevreden en met plezier aan het werk te gaan. Consultants maken in organisaties meer kapot dan dat ze goed doen…www.managementboek.nl

“Verfrissende inhoud en fraai vormgegeven boek voor managers. Veranderingen doorvoeren in je organisatie doe je zelf. Kritisch zijn op wie je binnenhaalt kan ik alleen maar toejuichen. De kennis en vaardigheden zijn meestal in huis. Soms is het lastig om het beste in ieder teamlid naar voren te laten komen. Dan heb je als organisatie geen dure betweter nodig met ingewikkelde modellen, maar de juiste procesbegeleider. Opgelegde zaken zijn rijp voor de spreekwoordelijke lade. Alleen van binnenuit naar buiten werkt.”

Nanda Hey

Kom uit je hok.
Haal de ketting van je nek.
Plas eens tegen een boom.
Wie weet groeit er iets moois.

Nanda Hey

“Wie ben ik nou eigenlijk en

wat maakt mij zo belangrijk?

Ik heb geen idee! Weet jij het?”

“Nou misschien wel. Jij verdient van

ons tweeën wel het meeste.”

“Ja, daar zeg je wat.”

Maar ja, jij bent van de facilitaire dienst.

Zonder faciliteiten, geen organisatie.”

(meer…)

Ik denk dat mijn man en ik eerder doodgaan dan de bedoeling is. Wij zijn namelijk een kloteklant van dé toonaangevende leverancier van telecommunicatie- en ICT-diensten in Nederland (hierna K), en die helpt dat lot met twee handen. Kloteklanten is trouwens een heus boek, een onderzoek naar klantentrends, klantperceptie en omgang met klanten in Nederland. Beslist een tip voor K en een aanrader voor iedereen die met klanten te maken heeft. (meer…)

Als je geen nee kan zeggen, zeg dan geen ja.

Als je net begint met twitteren (zoals ik) is 100 Tips to Be a Smarter, Better Twitterer misschien handig om te lezen. Tip via Petra Spithost van IT – WORKS.

SKILLS is een kortdurende, wetenschappelijk onderbouwde trainingsmethodiek gericht op het
activeren en re-integreren van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
In de gemeente Franeker loopt ook de campagne Baas zoekt vrouw. Na een korte training wordt
de werkzoekende aan een werkcoach gekoppeld. Een succes!

Bureau NR. 10 verzorgde eind december een aantal trainingen in opdracht van Radar.

Iedereen het beste wensen en goede voornemens mogen wat mij betreft elke dag.
Bureau NR. 10 gunt u een 2010 naar eigen wensen en de spirit om dit waar te maken.
Begin gewoon nu. Lukt dit niet, bel dan.

De nieuwe website van Bureau NR. 10 is online en gemaakt in samenwerking met 4fence.
U vindt daar een compleet overzicht van het vertrouwde aanbod, maar ook nieuwe diensten, trainingen
en workshops.

Als puber danste ik er ook lustig op los met ‘Beat it’, ‘Thriller’ en eigenlijk alle nummers van Michael Jackson. Ik vond de clip van ‘Thriller’ trouwens best eng. Toen nooit in de gaten gehad wat deze man in de popwereld gepresteerd heeft.

Altijd grenzen verleggen en een perfectionist pur sang.

Hij heeft de laatste tien jaren niets of weinig gedaan, behalve in het nieuws zijn met allerlei idiote dingen. En waar rook is, is vuur. Ik had hem al opgegeven.

De tweede dag, na de première, van de film ‘This Is It’ belde de buurvrouw. Of ik mee wilde naar de film. Tja, net terug van fitness, hoofdpijn, eeuwig slaaptekort en de volgende dag de start van een praktische communicatietraining op mijn bureau.

Wat is wijsheid? Toch ‘This Is It’. Alle spieren weer opgerekt, haar in de klem, streep onder de ogen en daar ging ik weer. Ontspanning hoort bij het leven, dat wil ik nog wel eens vergeten.

(meer…)