Bericht van Helen Pleiter, Praktijk voor natuurgeneeskunde

Eerste hulp natuurlijk met homeopathie.
Leer homeopathie begrijpen en ga er zelf mee aan de slag!

Homeopathie is een natuurlijke geneeswijze die onveranderd populair is.
Al eens geprobeerd zelf een klacht met homeopathie te verhelpen? Thuis,
op het sportveld, op de camping, overal waar acute klachten voorkomen
kunt u de homeopathische ehbo middelen snel en succesvol inzetten.
Denk aan verstuikingen, verrekkingen, beten, steken, koorts,
verkoudheid, hoest, (brand)wonden, etc. Homeopathie werkt écht, als je
maar weet hoe je het moet toepassen!

Cursus ehbo natuurlijk met hom, flyer 2010

Iemand heeft een klacht en u voelt zich persoonlijk aangevallen, schiet in de verdediging enzovoort.
U lijkt geen belang te hebben, want de dienst of het product is al verkocht. Mispoes. Een imago opbouwen en vertrouwen krijgen kost bakken tijd en energie. Voordat de positieve mond- tot- mond reclame een beetje voor u gaat werken bent u wel even bezig. Een imago afbreken is een fluitje van een eurocent. Steeds nieuwe klanten werven kost geld en energie. Een goede klantrelatie is reclame. (meer…)

Waarom deze dag?

Het klinkt zo vanzelfsprekend…
…..een complimentje geven als iets goed gaat! Tóch doen we het in de praktijk maar bitter weinig. Dat komt omdat het geven van complimenten helaas (nog) niet echt in de volksaard van de Nederlanders zit. We zien wel vaak wat fout gaat, maar veel minder wat er goed gaat. Jammer want zeker de komende tijd kunnen we wat extra positivisme goed gebruiken!

Een gemiste kans met grote gevolgen!
“De diepste menselijke behoefte is de behoefte om gewaardeerd te worden” aldus William James (Amerikaanse psycholoog 1842 -1910) En hoe waar deze stelling is wijzen onderzoeken ons dagelijks uit. Dit verklaart ook waarom het gebrek aan waardering inmiddels de nummer 1(!) reden is waarom werknemers ontslag….lees meer…

Spelregels

In tegenstelling tot de commerciële ‘Nationale dagen’ als Valentijns-, Secretaresse-, Moeder- en Vaderdag is het succes van de Nationale Complimentendag niet te koop! Er zijn dus spelregels!

De Nationale Complimentendag draait namelijk om het geven van oprechte aandacht en het tonen van persoonlijke waardering.

Het is dan ook pertinent niet de bedoeling dat er producten te koop worden aangeboden in combinatie met de Nationale Complimentendag!

Daar waar dit onverhoopt wél gebeurt heeft men de werkelijke waarde en uitgangspunten van deze unieke dag niet begrepen.

Complimentendag2010 poster

nationalecomplimentendag.nl

Het is gezond de regie te voeren over je eigen (loopbaan)omstandigheden. Wanneer kom jij in beweging?

Een loopbaanvraag kan beginnen met een onbestendig gevoel in de onderbuik wanneer (meer…)

Het schijnt dat 78% van de Nederlanders vindt dat we aardiger voor elkaar moeten zijn. Daar is onderzoek naar gedaan en SIRE heeft daarvan een campagne gemaakt. Aardigheid aanmoedigen in plaats van ontmoedigen. Maar dat lijken we een beetje verleerd, zo lees ik in de advertentie in de Volkskrant. Wees niet bang voor aardigheid, maar weet hoe je (weer) aardig kunt reageren. Een voorbeeld is dat we niet goed (meer) weten hoe een compliment te ontvangen en daarop soms zelfs achterdochtig reageren.
En dat is dan weer niet aardig, zeggen ze bij SIRE.

(meer…)

Een negatieve kijk is niet altijd alleen maar negatief…

4 februari 2010 – Als u dagelijks te maken heeft met een pessimist in uw team kan dat behoorlijk frustrerend en tijdrovend zijn. Pogingen om hem of haar te negeren of de negativiteit om te draaien naar een positieve benadering kunnen zelfs averechts werken. Goed nieuws: door proactief te reageren kunt u de houding van de pessimist veranderen en de productiviteit van uw team vergroten.

De eerste stap is onderzoeken waar de negatieve houding vandaan komt. Sommige mensen zijn van nature pessimistisch aangelegd, anderen reageren alleen negatief in bepaalde omstandigheden. Dat kan bijvoorbeeld zijn omdat iemand een promotie mis is gelopen, behoefte heeft aan extra aandacht of omdat hij of zij gebrek aan talent en vaardigheden probeert te verbloemen.

Gedrag
Wat de oorzaak ook is, richt u op het gedrag van de betreffende persoon en de invloed die dat heeft op de rest van het team. Het is immers veel eenvoudiger iemands gedrag te veranderen dan diens normen en waarden. Drie manieren om dat te doen:

(meer…)