Management development

Voor managers die willen leiden.

  • Ontwikkel jouw talenten, breek door
  • Herken blokkades en doe er wat aan
  • Inspireer en blijf op koers

Contact opnemen

Een manager die ook leiding kan geven is een parel.

Managen heeft alles te maken met afstemming, vertrouwen en collectieve ambitie creëren om de organisatie doelstellingen te realiseren. Werkzaamheden plannen, werknemers stimuleren, mensen, middelen en materialen organiseren, resultaatgericht werken en kwaliteit bewaken komen onder andere terug in de functieomschrijving van een manager. Dit alles vraagt nogal wat, maar managen is (te) leren.

Leiding geven is wat anders. Het is aan de leidinggevende(n) om uit ‘de waan van de dag’ te kunnen stappen, tijd te nemen voor plannen en mensen te inspireren om het beste uit zichzelf naar boven te halen. Managers die beide kunnen zijn parels.

Management development

  • De management development wordt in nauw overleg met de opdrachtgever ontwikkeld; er zijn zoveel mogelijkheden
  • Een persoonlijk intakegesprek vormt de basis van het programma
  • Deelnemers formuleren een individuele leervraag; en leren echt nog meer
  • De nieuwe vaardigheden en (eigen) inzichten zijn direct toepasbaar in de dagelijkse praktijk;
    verwonder de effecten
  • De focus ligt op de individuele manager en zijn of haar bijdrage en eigen invloed op situaties; eye openers